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Teil 3: Führungsqualitäten und ethisches Handeln – Unser Schlüssel zum Erfolg

25. November 2024

Im dritten Teil unserer Blog-Serie zur Auszeichnung „Great Place to Work“ gehen wir auf ein zentrales Thema ein: die Rolle der Führungskräfte und wie sie den Erfolg der Vienna-Life prägen. Unsere Umfrage zeigt beeindruckende Ergebnisse, die unterstreichen, wie sehr unsere Mitarbeiter:innen die Führungsqualität und das ethische Handeln in der Organisation schätzen.

Persönliches Interesse und Wertschätzung

Ein bemerkenswerter Aspekt der Umfrage ist, dass 88 % der Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Führungskräfte echtes Interesse an ihnen als Menschen zeigen, nicht nur als Arbeitskraft. Diese Wertschätzung auf persönlicher Ebene fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Motivation und das Engagement im Team. Für uns ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen werden – mit all ihren Talenten, Bedürfnissen und Zielen. Diese persönliche Verbindung stärkt nicht nur das Betriebsklima, sondern ist auch der Schlüssel zu einer langfristigen Zusammenarbeit.

Führung, die Versprechen hält

Fast 90% der Befragten bestätigen, dass ihre Führungskräfte ihre Versprechen halten. Dies ist ein wesentlicher Punkt, der Vertrauen aufbaut und zu einer stabilen und verlässlichen Arbeitsbeziehung führt. Transparenz und Verlässlichkeit sind Werte, die wir als Unternehmen hochhalten, und es freut uns, dass unsere Mitarbeiter:innen dies so wahrnehmen. Denn nur durch eine konsequente Einhaltung von Absprachen kann ein produktives und positives Arbeitsumfeld gedeihen.

Ethisches Handeln und Integrität

Die Ergebnisse zeigen ebenfalls, dass 88 % unserer Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass die Geschäftspraktiken der Führungskräfte ethisch und ehrlich sind. Diese hohe Zustimmung bestätigt, dass wir bei der Vienna-Life nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg setzen, sondern auch auf moralische Werte und gesellschaftliche Verantwortung. Ethisches Verhalten ist für uns kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass nur nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln langfristig zum Erfolg führt.

Offene Ohren für neue Ideen

Innovation und Fortschritt basieren auf einem offenen Austausch und einer Kultur, in der Vorschläge willkommen sind. Unsere Umfrage zeigt, dass Mitarbeitende der Meinung sind, dass ihre Ideen und Vorschläge ernsthaft geprüft und beantwortet werden. Diese Offenheit für neue Ideen fördert nicht nur die Innovationskraft, sondern auch das Vertrauen in die Führung und die Zukunft des Unternehmens.

Unsere Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens, der Transparenz und der persönlichen Wertschätzung. Gleichzeitig setzen sie auf ethisches Handeln und Fördern den offenen Dialog, um Innovationen voranzutreiben.

Mit diesen Ergebnissen beenden wir unsere Blog-Serie über die Umfrage von „Great Place to Work“. Wir sind stolz auf das positive Feedback und werden weiterhin an uns arbeiten, um das Arbeitsumfeld bei der Vienna-Life noch besser zu gestalten.

 

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