Im dritten Teil unserer Blog-Serie zur Auszeichnung „Great Place to Work“ gehen wir auf ein zentrales Thema ein: die Rolle der Führungskräfte und wie sie den Erfolg der Vienna-Life prägen. Unsere Umfrage zeigt beeindruckende Ergebnisse, die unterstreichen, wie sehr unsere Mitarbeiter:innen die Führungsqualität und das ethische Handeln in der Organisation schätzen. Persönliches Interesse und Wertschätzung Ein bemerkenswerter Aspekt der Umfrage ist, dass 88 % der Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Führungskräfte echtes Interesse an ihnen als Menschen zeigen, nicht nur als Arbeitskraft. Diese Wertschätzung auf persönlicher Ebene fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Motivation und das Engagement im Team. Für uns ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen werden – mit all ihren Talenten,…