Infos für Sie

Teil 2: Work-Life-Balance und Flexibilität im Fokus – Unser Weg zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld

11. November 2024

Im zweiten Teil unserer Blog-Serie über die Umfrageergebnisse von „Great Place to Work“ möchten wir einen weiteren essenziellen Aspekt beleuchten: die Work-Life-Balance und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Für die Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, ist es von großer Bedeutung, ein Umfeld zu schaffen, das persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mit beruflichem Erfolg vereint.

Ein Ort, an dem man sich selbst sein kann

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass 88 % der Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass sie an ihrem Arbeitsplatz „sie selbst“ sein können, ohne sich verstellen zu müssen. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass wir eine Unternehmenskultur pflegen, die Authentizität und Individualität fördert. Für uns steht fest: Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, ist ein entscheidender Faktor für langfristige Zufriedenheit und Erfolg. Diese Offenheit sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende in seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt wird und sich voll entfalten kann.

Gebäude und Einrichtungen, die inspirieren

Darüber hinaus bestätigen 88 % unserer Mitarbeiter:innen, dass unsere Arbeitsumgebung zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima beitragen. Ein modernes, angenehmes Arbeitsumfeld ist ein wesentlicher Baustein für Wohlbefinden und Effizienz. Die Gestaltung unserer Büros und Räume soll nicht nur funktional sein, sondern auch ein Gefühl von Komfort und Motivation vermitteln. Wir investieren bewusst in unsere Arbeitsumgebung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sich in ihrer Umgebung wohlfühlen.

Führung, die Klarheit schafft

Klare Erwartungen und ein transparentes Miteinander sind ebenfalls wichtige Elemente unseres Arbeitsalltags. 88 % der Befragten sind der Meinung, dass die Führungskräfte der Vienna-Life ihre Erwartungen klar und deutlich formulieren. Diese Transparenz hilft nicht nur dabei, Missverständnisse zu vermeiden, sondern schafft auch das Vertrauen, das notwendig ist, um erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Einsatzbereitschaft und Engagement

Nicht zuletzt zeigt die Umfrage, dass fast 90% der Mitarbeiter:innen bereit sind, sich für das Unternehmen besonders zu engagieren, wenn es darauf ankommt. Diese hohe Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, wenn nötig, ist ein Beleg für die starke Bindung und Identifikation unserer Mitarbeiter:innen mit der Vienna-Life. Wir schätzen dieses Engagement sehr und wissen, dass es nur in einem Umfeld gedeiht, in dem man sich unterstützt und wertgeschätzt fühlt.

Unsere Umfrage zeigt, dass Flexibilität, Authentizität und eine inspirierende Arbeitsumgebung bei der Vienna-Life hoch im Kurs stehen. Wir schaffen den Rahmen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, sich selbst treu bleiben können und gleichzeitig die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Im nächsten und letzten Teil unserer Blog-Serie werden wir uns mit den Aspekten der Führung und dem ethischen Handeln in der Organisation beschäftigen. Bleiben Sie gespannt!

Zur Übersicht