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Frauenpower und Diversität bei der Vienna-Life!

8. März 2023

Am heutigen Frauentag liefern wir Zahlen, die ausnahmsweise nichts mit Wertständen, Fonds oder der gleichen zu tun haben. Denn es gibt Aspekte, welche uns als Gesellschaft prägen und auf die als Tochter der Vienna Insurance Group stolz sind! Wir verstehen Diversität als ein Spiegelbild der Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die wir in der VIG, in unseren Märkten sowie bei unseren Partnern, Kunden und Mitarbeitern vorfinden. Diversity Management bedeutet für die VIG echten Respekt, Aufgeschlossenheit und bewusste Nutzung der Vielfalt. Unser Verständnis von Diversität basiert auf dem Code of Business Ethics der VIG:

 

“Wir dulden keine Diskriminierung jeglicher Art.
Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei
der Einstellung und Beförderung von
Mitarbeitern zu fördern, unabhängig von ihrem
Glauben, ihrer Religion, ihrem Geschlecht, ihrer
Weltanschauung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit,
ihrer Nationalität, ihrer sexuellen Orientierung,
ihrem Alter, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung
oder ihrem Zivilstand.”

 

Auch oder gerade dadurch, dass die Vienna-Life ein Unternehmen mit relativ wenigen Mitarbeitern ist, hat das Thema Diversität eine besondere Bedeutung. Wir sind zwischen 22 und 57 Jahren alt Wir rekrutieren im gesamten deutschsprachigen Raum. Und heute besonders interessant: wir sind 15 Mitarbeiter:innen; und 7 davon sind weiblich.

Ausserdem kommen wir aus 6 unterschiedlichen Ländern und leben aktuell in 3 Ländern. Wir haben die unterschiedlichsten Backgrounds und sprechen 11 Sprachen:

  • Bulgarisch
  • Italienisch
  • Ungarisch
  • Französisch
  • Deutsch
  • Rumänisch
  • Serbisch
  • Türkisch
  • Englisch
  • Russisch
  • Spanisch

Diversität und Gleichberechtigung hat jeden Tag Priorität, nicht nur am heutigen!

 

An heutigem Frauentag anwesend: Mirjana, Nadine, Zyenep, Denise und Anuma

 

 

 

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