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Teil 1: Einblick in unsere „Great Place to Work“ Auszeichnung – Fokus auf Diversität und Zusammenarbeit
28. Oktober 2024
Wir bei der Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, sind stolz darauf, das Zertifikat „Great Place to Work“ erhalten zu haben. Diese Auszeichnung bestätigt, dass unsere Bemühungen um eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur auf Resonanz stoßen und unsere Werte im Unternehmen verankert sind. In dieser Blogserie möchten wir detailliert auf die Ergebnisse unserer „Great Place to Work“-Umfrage eingehen. Heute konzentrieren wir uns auf das Thema Diversität und die Unterstützung durch das Führungsteam.
Diversität und Fairness als Grundpfeiler unserer Kultur
Die Umfrage zeigt deutlich, dass wir eine Kultur der Fairness und Gleichbehandlung leben. Stolze 100 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie unabhängig von ihrem Geschlecht sowie ihrer Nationalität oder ethnischen Herkunft fair behandelt werden. Für uns ist das mehr als nur ein Wert, es ist eine Verpflichtung, die wir im Alltag einhalten. Diversität ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir wissen, dass das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen in faire und inklusive Prozesse ein entscheidender Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Gemeinsam Erfolge feiern
Besondere Ereignisse werden bei uns ebenfalls großgeschrieben, und auch hier zeigt die Umfrage ein klares Bild: 100 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass besondere Ereignisse bei uns gebührend gefeiert werden. Erfolgreiche Meilensteine, Geburtstage oder Teamerfolge – es gibt immer einen Grund, zusammenzukommen und gemeinsam die Erfolge zu würdigen. Dieses Bewusstsein stärkt nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern sorgt auch dafür, dass der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort der Arbeit, sondern auch der Gemeinschaft ist.
Erreichbarkeit und Unterstützung durch das Führungsteam
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in unserer Umfrage hervorragend abschneidet, ist die Offenheit unserer Führungskräfte. 94 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass die Führungskräfte gut erreichbar und unkompliziert ansprechbar sind. Unsere Führungskräfte leben eine „Open-Door-Policy“ – ein Ansatz, der Vertrauen schafft und die Kommunikation auf Augenhöhe fördert. Diese Zugänglichkeit sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen sich gehört fühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Fehlerkultur und Innovationsbereitschaft
Es ist essenziell, dass Mitarbeiter:innen sich trauen, neue Dinge auszuprobieren, auch wenn dabei nicht alles auf Anhieb klappt. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass bei der Vienna-Life Lebensversicherung AG eine solche Kultur tatsächlich gelebt wird: 94 % der Mitarbeiter:innen schätzen es, dass wir eine positive Fehlerkultur pflegen. Nur wenn wir offen und ohne Angst vor Rückschlägen agieren, können wir nachhaltig innovativ sein – ein essenzieller Faktor, um unseren Kunden stets die besten Lösungen zu bieten.
Ein Ort des Wachstums und des Vertrauens
Die Ergebnisse sprechen für sich: Diversität, ein unterstützendes Führungsteam, eine positive Fehlerkultur und das gemeinsame Feiern von Erfolgen – das sind alles Aspekte, die uns zu einem „Great Place to Work“ machen. Wir sind stolz auf diese Rückmeldungen und nehmen sie als Ansporn, weiter in diese Richtung zu gehen. Denn wir wissen: Der Erfolg unserer Organisation basiert nicht nur auf guten Produkten und klugen Strategien, sondern vor allem auf dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
In unserem nächsten Blog der Serie werden wir uns intensiver mit der Work-Life-Balance und der Flexibilität beschäftigen, die unsere Mitarbeiter:innen schätzen. Bleiben Sie dran, um zu erfahren, wie wir als Unternehmen den Rahmen schaffen, der persönliche Bedürfnisse mit beruflichem Erfolg vereint.
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